Домой Статьи Крупные компании выбирают тимбилдинг

Крупные компании выбирают тимбилдинг

171
0

 Крупные компании выбирают тимбилдингФормирование корпоративной культуры, создание здоровой рабочей конкуренции между специалистами – это трендовое направление в работе предприятий, которые хотят занять ведущие позиции на рынке, подробнее тут.

Анна Серкова, психолог, ведущий специалист по совершенствованию корпоративной культуры и продвижению методов командной работы на предприятиях, комментирует это направление:

– Уже на первых шагах развития бизнеса в России стало понятно, что без корпоративной идеи, без миссии, без объединения людей вокруг этих идеи и миссии, развиваться предприятие не сможет. Даже при наличии современных технологий, оборудования и высокой зарплаты.

Особенно это касается тех компаний, которые имеют развитый менеджерский корпус, занимающийся продажами продуктов и услуг. Менеджер должен быть конкурентоспособен, иметь здоровые амбиции и спортивную хватку. Именно поэтому многие руководители отделов по развитию и обучению персонала рекомендуют владельцам предприятий вкладывать деньги в организацию «полуспортивных» мероприятий, которые предполагают отдых, обучение персонала и соревновательный элемент.

Модное слово тимбилдинг (teambuilding) мне не очень нравится, поскольку оно не отражает всех элементов формирования корпоративного духа, настроя на победу, создания единой корпоративной культуры, психологического настроя сотрудников. Я бы отнесла к тимбилдингу только эмоционально-развлекательные программы (teamspirit), которые направлены на развитие, поддержку командного духа, на сплочение коллектива и создание атмосферы доверия и уважения в команде. Однако существует масса тренингов, которые помогают выявить уровень эффективности команды сегодня, мотивацию подразделений и каждого сотрудника, готовность предприятия к стратегическим изменениям, к перемене бренда или имиджа предприятия, понять, как можно использовать существующий конфликтный потенциал.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь