В 2016 году почти 100% работников электрометаллургического завода нового поколения НЛМК-Калуга (входит в дивизион Сортовой прокат Россия Группы НЛМК) стали участниками различных кадровых программ. Причем многие сотрудники прошли обучение по нескольким видам деятельности.
Всего на реализацию образовательных программ для работников в 2016 году НЛМК-Калуга направил более 11 млн рублей.
Основными направлениями стали обучение смежным профессиям, получение новых профессий в рамках программы развития многофункциональности персонала, повышение квалификации, развитие профессиональных и управленческих компетенций руководителей и специалистов.
Обучение проходило как на базе завода, так и в образовательных учреждениях Калужской области, Москвы и Санкт-Петербурга.
15 сотрудникам НЛМК-Калуга оплачивает обучение в вузах. Предприятие также оказывает финансовую поддержку студентам Обнинского колледжа технологий и услуг. В 2015-2016 учебном году были заключены договоры на обучение с получением стипендии со студентами колледжа, а в июле 2016 года на завод приняли 6 выпускников этого учебного заведения.
«Программы профессиональной подготовки и развития персонала – одно из приоритетных направлений кадровой стратегии НЛМК-Калуга. Среди ключевых составляющих в этой сфере – кадровый резерв, программы для молодежи, повышение квалификации и обучение персонала», — отметил Михаил Лапсарь, начальник отдела по обучению и развитию персонала НЛМК-Калуга.
