Как известно, официальное трудоустройство на современном производстве в разной отрасли существования предполагает использования персональных данных работника. Работает с персональными данными работников предприятия обычно кадровая служба с применением специальных современных программ, персональные данные: что нужно знать кадровику подробнее тут https://archa-sv.ru/stati/o-kdp/personalnye-dannye-kadroviku.
Индивидуальные персональные данные работников – все особенности и тонкости использования.
В прошлом году было создано достаточно много изменений в персональные данные для использования кадровой службы, серьезные нарушения которых могут стать причиной очень крупных штрафов для работодателя. Сейчас главными ошибками, которые допускает кадровая служба, считаются:
- Отсутствие официального оформленного согласия работника на обработку персональных данных;
- Хранение для личного использования персональных данных сотрудников больше месяца;
- Присутствие в согласии сразу нескольких целей при работе с персональными данными работников.
Именно данные ошибки, допускаемые работниками кадровой службы с прошлого года, могут привести к наложению достаточно большого штрафа больше ста тысяч рублей. Для того чтобы не допускать таких ситуаций, при работе с персональными данными, кадровая служба должна внимательно и очень грамотно вести весь созданный документооборот, который в свою очередь должен включать в себя:
- Действующее положение по работе компании;
- Уникальную политику по обработке персональных данных;
- Официальное письменное согласие работников на использования для определенных целей их персональных данных;
- Специальное уведомление для Роскомнадзора.
При отсутствии возможности организации качественного использования персональных данных, сейчас можно обратиться в компанию Арча-сервис, в которой трудится команда настоящих профессионалов, с большими профессиональными навыками и опытом, Данные специалисты смогут грамотно организовать нужную работу и полностью обезопасить работодателя от огромных штрафных санкций за неправильное и неправомочное использование персональных данных работников.
