Ни одно предприятие не сможет работать без персонала. Сформировать успешную команду это задание рекрутинга, то есть более простыми словами, это набор кадров. Укомплектовать штат помогут сотрудники кадрового агентства, обратиться к ним можно на сайт mind-hunter.ru, где сотрудники занимаются подбором персонала около 10 лет. Здесь разработана специальная автоматическая программа поиска персонала. Все соискатели проходят разработанные тесты, кейс и общаются с психологом. Такой подход позволяет получить лучший персонал.
Разновидности рекрутинга
- Линейный – тот случай, когда необходимо привлечь обслуживающий персонал. В этом случаи используют обычный быстрый поиск рабочих.
- Поиск рабочих среднего звена, либо же персонала с высокой квалификацией.
- Поиск руководителей, которые обладают высокой квалификацией. Такие люди обычно работу не ищут. С ними ведут переговоры. Ключевая задача привлечь человека и удержать.
- Так называемая охота за головами, где охотятся на конкретного человека и зачастую переманивают его с другой компании.
Задачи кадрового агентства
- Обучают свой персонал рекрутингу.
- Создают рекламные площадки, на которых можно будет поместить резюме. Расширяются базы данных, проводится поиск по соц. сетях, а также используются собственные связи.
- Проводят тесты, кейсы, и другие проверки.
- Собирают рекомендации сотрудника со всех предыдущих мест работы.
- Выдают гарантии если выбранный человек не смог пройти испытательный срок.
Когда рекрутинг для руководителей принесет выгоду
Обратиться в агентство будет выгодно, если в компании нет своего человека, который занимается подбором кадров. Это позволит сохранить тайну поиска от конкурентов и персонала. В том случаи, если идет поиск сотрудника, которого очень тяжело встретить на рынке труда. Если поиск направлен на нахождение человека, который сможет принести бизнесу успех. Обращаясь в агентство руководитель, получает гарантии о том, что человека найдут в установленный срок. Также получает отчет о проделанной работе.
