10 сотрудников электрометаллургического завода нового поколения НЛМК-Калуга (входит в дивизион Сортовой прокат Россия Группы НЛМК) вошли в число сотрудников с высоким потенциалом «ТОП-1000» Группы НЛМК.
Корпоративный конкурс «ТОП-1000» направлен на выявление и развитие талантливых, перспективных и мотивированных молодых работников. В нем участвуют представители всех площадок Группы.
Для каждого из вошедших в программу HR-служба разработала индивидуальные карьерные планы с конкретными целями и необходимыми навыками для возможного карьерного продвижения. Высокопотенциальные сотрудники также были рекомендованы для включения в кадровый резерв и теперь могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры-2025», которая направлена на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК.
«Программы развития персонала и профессиональной подготовки – важное направление кадровой стратегии НЛМК-Калуга. Создание условий для продвижения высокопотенциальных сотрудников – одна из приоритетных задач развития персонала завода. Участники программы получат возможность работать не только на своем предприятии, но и на других активах компании», — отметила Наталья Малюкова, начальник управления персоналом и общим вопросам НЛМК-Калуга.Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. И они смогут претендовать на открытые вакансии внутри Группы НЛМК.
